Je hebt al een eerste recruitmentervaring op zak en wil meer dan vacatures afvinken? Dan zoeken we jou.

Bij Cipal Schaubroeck ben jij degene die talent spot, kandidaten warm maakt en mee bouwt aan hoe wij rekruteren. Geen stukje van het proces, maar het hele verhaal: van het eerste gesprek met de hiring manager tot de eerste werkdag van de nieuwe collega. En omdat ons HR-team in Westerlo klein is, weegt jouw stem echt door. Je krijgt ruimte om mee te bouwen aan employer branding, onze eigen jobsite en een ervaring waar sollicitanten met een glimlach aan terugdenken.

Waar kom je terecht?

Cipal Schaubroeck bouwt al decennia mee aan de digitalisering van de overheid. Met zo'n 600 collega's ontwikkelen we software en diensten voor gemeenten, steden, OCMW's en andere overheidsdiensten: van burgerzaken, payroll & HR tot financiële software, IT-infrastructuur en cybersecurity. Zo bouwen we samen aan de overheden van de toekomst, met betere dienstverlening voor burgers als doel.

Onze hoofdzetel ligt in Oevel (Westerlo), met een tweede vestiging in Nazareth-De Pinte. Sinds 2025 maken we deel uit van de internationale softwaregroep Total Specific Solutions (TSS). Innovatie, samenwerking en mensgericht ondernemen staan bij ons centraal. Om dat te blijven doen, zijn de juiste mensen op de juiste plaats onmisbaar en daar speel jij een sleutelrol in.

Je komt terecht in een fijn HR-team in Westerlo en valt rechtstreeks onder de recruitmentverantwoordelijke, die je begeleidt en met wie je samen het recruitmentverhaal trekt binnen de organisatie.

Wat ga je doen?

• Vacatures van A tot Z: samen met de hiring manager en de HR-businesspartner breng je in kaart wie we nodig hebben. Daarna schrijf je de vacature, kies je hoe je gaat zoeken en voer je de screenings uit. Tot de handtekening onder het contract hou jij de touwtjes in handen.

• Een goede start voor elke nieuwe collega: ook na de handtekening blijf je in contact. De eerste werkdag stem je af met de leidinggevende, zodat niemand op dag één verloren loopt.

• Ons verhaal als werkgever vertellen: samen met HR en marketing maak je content en campagnes, op jobbeurzen ben jij het gezicht van Cipal Schaubroeck. Ook de jobsite hou je up-to-date, ideeën om ze beter te maken zijn altijd welkom.

• Recruitment en onboarding blijven verbeteren: met een kritische blik kijk je naar hoe we werken. Je vraagt feedback, pakt knelpunten aan en houdt nieuwe trends en tools in de gaten. Goede ideeën blijven bij jou niet op papier staan.

Wie ben jij?

Met één tot drie jaar ervaring in recruitment volg je vacatures al zelfstandig op en ben je klaar voor meer verantwoordelijkheid. Ben je nog niet helemaal thuis in employer branding, onboarding of procesverbetering? Geen probleem: daarin begeleiden we je en samen bouwen we die expertise verder uit.

• Kandidaten zelf benaderen en snel een klik maken? Dat gaat je natuurlijk af.

• Meerdere vacatures tegelijk? Ook dan hou je het overzicht en kom je je afspraken na.

• Met hiring managers denk je mee en verwachtingen bespreek je open en constructief.

• Doelen die we samen vastleggen, zoals [bv. aantal vacatures of doorlooptijd], geven je richting en energie.

• Heldere communicatie is je sterkte. Je schrijft teksten die mensen echt willen lezen.

• Ideeën heb je genoeg en zet ze ook om in actie.

• De juiste mensen vinden voor Cipal Schaubroeck geeft je energie, met een sterke match en een goede candidate experience als prioriteit.

Ervaring met IT- of technische profielen, employer branding of recruitmenttools? Mooi meegenomen, maar je hoeft niet alles al te kunnen. Wat telt: een stevige recruitmentbasis, ownership en zin om bij te leren.

Waarom bij Cipal Schaubroeck werken?

• Een brede job waarin je verantwoordelijk bent voor je eigen vacatures en mee onze werking verbetert.

• Een plek in het HR-team in Westerlo, gecombineerd met thuiswerk.

• Begeleiding van onze recruitmentverantwoordelijke en HR-businesspartners.

• Ruimte om te groeien en je eigen ideeën uit te werken, binnen duidelijke prioriteiten.

• Een loonpakket dat past bij je ervaring en verantwoordelijkheden. (Inclusief een elektrische wagen, uitgebreid verzekeringspakket, maaltijdcheques, thuiswerkvergoeding en meer.)

Klinkt dit als jouw volgende stap?

Wil jij mee bepalen hoe we nieuwe collega's aantrekken en welkom heten? Solliciteer en vertel ons wat jij meebrengt.

Deze vacature is voor een job in loondienst. We werken hiervoor niet met freelancers of externe recruitmentbureaus.